Viele Unternehmen stellen in den heutigen wirtschaftlich schwierigen Zeiten Sicherheitspersonal ein, um Geld zu sparen, ohne sich darüber im Klaren zu sein, dass sie tatsächlich Geld verlieren. Interne Sicherheitskräfte benötigen Sozialleistungen, Lohnkosten, eine Arbeiterunfallversicherung, eine allgemeine Haftpflichtversicherung, Krankengeld und eine Arbeitslosenversicherung. Der Sicherheitsbeauftragte muss beaufsichtigt werden und wird meist von Personen beaufsichtigt, die nicht über die erforderliche Fachkenntnis verfügen.
In solchen Unternehmen gibt es praktisch keinen Sicherheitsplan und keine Nachbestellungen. Vor etwa einem Jahr habe ich einem Unternehmen eine Sicherheitsberatung angeboten. Sie kauften Vorräte an Waren von großen Einzelhändlern und verkauften sie mit einem Gewinn Ziele im Leben von über 500 Prozent. Ihre Umsätze waren großartig, aber am Ende des Jahres schaffte es das Unternehmen, Geld zu verlieren. Obwohl es offensichtlich war, konnte der Besitzer es nicht erklären. Das Sicherheitspersonal wurde im Haus eingestellt und alle Mitarbeiter im Lager neu eingestellt.
Das Lager wurde praktisch von Mitarbeitern und Sicherheitsleuten geplündert. Einige Mitarbeiter ließen Leute ins Lager kommen und ihnen Waren verkaufen, während sie das Geld einsteckten und die Sicherheitsbeamten bezahlten. Es kam so weit, dass das Unternehmen tatsächlich Geld verlor.
Das erste, was wir taten, war, eine externe Sicherheitsfirma zu engagieren, die es niemandem erlaubte, mit Waren das Haus zu verlassen. Im Laufe der Zeit wurden die schlimmsten Mitarbeiter, die weiterhin stehlen wollten, gefasst und entlassen. Die Umsätze des Unternehmens waren immer noch großartig und das Unternehmen machte tatsächlich exorbitante Gewinne. Der Stundensatz für die Sicherheitsbeamten war tatsächlich niedriger als zuvor. Der Kunde bekam Sicherheitskräfte, die nicht mit den Mitarbeitern fraternisierten, besser überwacht und geschult wurden und obendrein Geld sparten.
Durch die Einsparungen bei der allgemeinen Haftpflichtversicherung, der Arbeitsunfallversicherung, der Arbeitslosenversicherung, dem Krankenstand und allen anderen Leistungen erhielt der Kunde einen viel besseren Service von lizenzierten und erfahrenen Fachleuten und sparte gleichzeitig viel Geld. Die allgemeine Annahme in der Geschäftswelt ist, dass In-House Geld spart, weil Sicherheitsunternehmen ihren Gewinn zu den Arbeitskosten addieren. Was viele Manager und Kunden nicht erkennen, ist, dass Sicherheitsunternehmen für das, was sie verlangen, einen großen Mehrwert bieten. Dieser Wert übersteigt die Kosten um ein Vielfaches, wie das obige Beispiel beweist. Auch für Sicherheitsunternehmen ergeben sich Größenvorteile. Sie erhalten eine günstigere Versicherung, weil sie zugelassen sind und mehr Menschen versichern. Für sie ist die Aufsicht günstiger, weil sie über bewährte Methoden verfügt, die Branchenfremde nicht kennen. Führungskräfte in Unternehmen, die eigene Sicherheitskräfte beschäftigen, sollten unbedingt einen Sicherheitsberater für eine kostenlose Beratung kontaktieren. Es wird nicht jedem Unternehmen zugute kommen, aber für die meisten Unternehmen ist es besser, ihre Sicherheitsdienste auszulagern.